top of page
  • Foto van schrijverMano Radema

Een opleiding kiezen was nog nooit zo overzichtelijk

De nieuwe leerlijnen van de IND Academie staan sinds 1 oktober online. En dat betekent: voortaan heel gemakkelijk een opleiding kiezen die bij jouw functie past. Aan het woord zijn projectleider Walmar Aardema en Senior Program Manager Mano Radema.




Van vergaarbak naar handig overzicht Walmar Aardema is onderwijskundige. Zodoende weet hij alles af van opleiden, manieren van leren en hoe je leren verbindt met de werkpraktijk. Als projectleider vakbekwaamheid bij de IND Academie hielden hij en zijn team zich de afgelopen maanden bezig met het ontwikkelen van de nieuwe leerlijnen. Hij vertelt: ‘Voorheen was de online academie één grote vergaarbak van opleidingen en trainingen. Als medewerker moest je daar zelf je weg in zoeken. Nu hebben we, samen met tientallen mensen uit de organisatie, precies uitgepuzzeld welke vaardigheden bij welke functie horen. En welke opleidingen daar dan bij passen.’


Handvat voor zelfontwikkeling De nieuwe leerlijnen zijn bedoeld als handvat. Een tool om ervoor te zorgen dat je makkelijk passende opleidingen kunt vinden en volgen – om vervolgens succesvol de taken uit te voeren die van je functie worden verwacht. ‘De opleidingen die binnen de leerlijnen worden weergegeven, zijn uiteraard niet verplicht om te volgen’, zegt Aardema. Volgende stap Mano Radema, de eindverantwoordelijke voor het project, beaamt dit. ‘Het is bijvoorbeeld een beetje onzinnig als je veel ervaring hebt met adviserende rollen en vervolgens de basisopleiding adviesvaardigheden zou moeten volgen. Nee hoor, de leerlijnen geven suggesties. Ga naar INDaily gaat en vanaf daar naar de IND Academie. Check daar jouw leerlijn op basis van je functie, kies een van de opleidingen die je aanspreken en voeg hem toe aan je persoonlijk groeiplan. Klaar voor een volgende stap in je zelfontwikkeling.’ Kijken, kiezen, toevoegen Radema kon het niet laten om zijn eigen leerlijn alvast te testen. ‘Voor volgend jaar moet ik een begroting maken, dus heb ik een hartje gegeven aan de opleiding Begroten en budgetteren. En ook een opleiding Programmamanagement heb ik op mijn favorietenlijst gezet. Ik ga volgende week eens kijken hoeveel tijd ze kosten en of dat in mijn agenda past. Ik zet ze wel alvast in mijn persoonlijke groeiplan, zodat mijn manager ernaar kan kijken. Als die oké is, ga ik zeker snel een opleiding volgen.’ Toegevoegde waarde ‘Dat toevoegen aan het groeiplan is een van de handige aspecten van de leerlijnen’, zegt Aardema. ‘Hierdoor creëer je niet alleen overzicht voor jezelf, maar ook voor je manager. Je laat er bijvoorbeeld eenvoudig mee zien hoeveel tijd een opleiding kost en wat de toegevoegde waarde ervan is.’ Radema valt hem bij: ‘Drukte is vaak het grootste pijnpunt als het om opleidingen gaat. Omdat de leerlijnen zijn gebaseerd op skills en vaardigheden per functie, is het makkelijk aantonen hoe je werk er beter door wordt.’


Ontwikkelmogelijkheden alom

De leerlijnen zijn gebaseerd op het Functiegebouw Rijk (FGR). Daarbinnen valt nu al te kiezen uit tientallen opleidingen en trainingen. Aardema: ‘Voor de livegang op 1 oktober zijn we eerst begonnen met sorteren van het bestaande aanbod. Binnenkort komen er nog meer opleidingen bij. De IND start dan met ontwikkelen en inkopen. Via de leerlijnen kun je wel al zien welk nieuw opleidingsaanbod eraan zit te komen.’

Leuker leren

Beide mannen zijn trots dat ze in relatief korte tijd – samen met de organisatie – de ontwerpen hebben opgesteld. En volgens Radema staan er nog allerlei (verbeter)plannen op stapel. ‘Het zou bijvoorbeeld handig zijn om de leerlijnen en opleidingen te kunnen bekijken en selecteren via een app. Of als je een opleiding op verschillende manieren kunt volgen, zoals fysiek of online. We willen steeds meer toe naar maatwerk en het leren steeds leuker maken.’

Meer informatie

De leerlijnen zijn bedoeld voor alle IND-medewerkers en zijn te vinden via de IND Academie website. Tip: zie je jouw leerlijn er niet bij staan? Zoek dan op functietitel en niet op rol. Dus bijvoorbeeld op adviseur, medewerker administratie of medewerker behandelen en ontwikkelen. Radema: ‘Ten slotte zou ik alleen nog willen zeggen: komt dat zien!’







https://vimeo.com/617877496/70406e0039

0 opmerkingen

Comments


bottom of page